Posturi vacante
Posturi vacante inginerie electrică
Posturi vacante tehnologia instalațiilor
Posturi vacante construcții
Posturi vacante finisări
Posturi vacante prelucrarea metalor
Pentru lucrători
Înregistrare
Raportarea imbolnavirii și raportarea recuperarii
Recomandă un meseriaș
De la lucrători independenți la salariați
Căutarea unui loc de muncă
Cazare
Salariu & Plăţi
Siguranță și Unelte
Transport și cheltuieli de călătorie
Declarațiile angajaților
FAQ
Despre Larex
Articole de blog
Noutățile
Descărcări
Certificate
Căutare
Autentificare
Favorite
Contact
ro
en
nl
pl
ro
Căutare
Autentificare
Favorite
Contact
ro
en
nl
pl
ro
Posturi vacante
Posturi vacante inginerie electrică
Posturi vacante tehnologia instalațiilor
Posturi vacante construcții
Posturi vacante finisări
Posturi vacante prelucrarea metalor
Pentru lucrători
Înregistrare
Raportarea imbolnavirii și raportarea recuperarii
Recomandă un meseriaș
De la lucrători independenți la salariați
Căutarea unui loc de muncă
Cazare
Salariu & Plăţi
Siguranță și Unelte
Transport și cheltuieli de călătorie
Declarațiile angajaților
FAQ
Despre Larex
Articole de blog
Noutățile
Descărcări
Certificate
Depunere candidatură
Homepage
Pentru lucrători
De la lucrători independenți la salariați
De la lucrător independent la salariat
Alege detașarea, alternativa perfectă!
ZZP (PFA) independent sau angajat?
Când există o activitate independent falsă?
Dacă clientul dumneavoastră vă stabilește activitățile și orele de lucru, se manifestă autoritatea angajatorului. Atunci există șanse mari ca Administrația Fiscală și Vamală să descopere că este vorba de un loc de muncă, acest lucru se numește lucrător independent fals. În munca independentă falsă, pare că cineva lucrează pe cont propriu, dar de fapt face aceeași muncă ca cineva care este angajat. Și asta poate avea consecințe fiscale majore, caz în care Administrația Fiscală și Vamală poate impune o obligație de corecție, amendă sau impunere suplimentară.
Legea DBA
Administrația Fiscală și Vamală va pune în aplicare
Legea DBA este în vigoare de la 1 mai 2016, dar de la 1 ianuarie 2025 moratoriul de aplicare a legii va fi ridicat, iar Administrația Fiscală și Vamală va aplica în mod activ legea. Nu se știe încă cum va arăta aplicarea Administrației Fiscale și Vamale. Dar schimbarea se va întâmpla și ar fi bine să te pregătești pentru ea.
Relații de muncă
Legea DBA specifică relația de muncă dintre dvs., în calitate de persoană care desfășoară activități independente, și clienții dumneavoastră. Lucrezi pe cont propriu sau raportul de muncă înclină mai mult spre a fi angajator? Această diferență este importantă, deoarece vine și cu alte drepturi și obligații.
ZZP'er Persoană care desfășoară activități independente (PFA)
Libertate și riscuri
Ai luat decizia conștientă de a începe să lucrezi ca liber profesionist în sectorul construcțiilor sau tehnologiei. Tu ești cel care face propriile alegeri și decide la ce proiecte vrei să lucrezi. Ca persoană care desfășoară activități independente, acest lucru îți oferă multă libertate, dar presupune și responsabilități suplimentare, pe lângă munca propriu-zisă.
În calitate de persoană care desfășoară o activitate independentă, trebuie:
Aranjarea sarcinilor și contractelor;
Urmărirea administrării în timpul liber;
Aranjați și plătiți transportul, îmbrăcămintea, uneltele și EIP (echipamentele de protecție);
Efectuați plăți suficiente pentru pensii;
Asigurarea împotriva incapacității de muncă.
Este posibil să trebuiască să vă confruntați cu riscuri:
Pierderea veniturilor din cauza lipsei unei misiuni, fiind bolnav sau a circumstanțelor externe, cum ar fi vremea nefavorabilă;
Pierderea veniturilor din cauza neîndeplinirii obligațiilor de plată de către debitori.
Beneficiile unui loc de muncă remunerat
Faceți trecerea la un loc de muncă salariat
Ridicarea moratoriului de aplicare anunțat de Administrația Fiscală și Vamală poate provoca o incertitudine considerabilă pentru un număr mare de persoane care desfășoară activități independente cu privire la faptul dacă vor fi sau nu considerate ca lucrători independenți de către Administrația Fiscală și Vamală. Avem o alternativă bună pentru această incertitudine, în care puteți păstra în continuare o serie de beneficii pe care le-ați avut ca lucrător independent. Optați pentru detașare! Atunci aveți în continuare libertatea și alegerea proiectelor și multe alte beneficii de a fi angajat.
Dacă optați pentru un loc de muncă remunerat, DIT asigură:
Asigurarea salariului la timp;
Acumularea pensiei;
Continuarea plății în caz de incapacitate de muncă și boală;
Acumularea și plata indemnizației de concediu;
Echipament complet: îmbrăcăminte, unelte electrice și de mână și EIP;
Transport: mașină sau rambursarea cheltuielilor de călătorie;
Oportunități de formare și dezvoltare.
Cum organizați tranziția de la lucrători independenți la salariați?
Dacă alegeți să fiți angajat, există o serie de lucruri pe care trebuie să le aranjați pentru a vă rezilia compania independentă.
Vă vom ajuta să începeți cu această listă de verificare!
Lista de verificare de sus
Sunteți gata să faceți schimbarea?
Da, vreau să fiu angajat!
Anunțați-ne folosind formularul de mai jos. Te vom contacta și împreună îți vom construi noul capitol!
Pentru a continua, vă rugăm să introduceți informații în câmpurile marcate.
Pentru a continua, vă rugăm să introduceți informații în câmpurile marcate.