Datorită noilor acorduri din Țările de Jos, avem câteva vești bune. La Larex vei primi o zi de vacanță în plus și indemnizație de concediu sporită în 2020. Asta se găsește în sacul de Anul Nou!

Fiecare țară are propria legislație și propriile reglementări cu privire la orice aspect legat de muncă. Și UE are reglementări suplimentare și de coordonare pentru toate acestea. Acestea vă permit, de exemplu, să lucrați într-o altă țară din UE fără nicio restricție. Cum ar fi în Țările de Jos, prin Larex.

Acorduri privind remunerarea și multe altele

Larex organizează externalizarea profesioniștilor din UE către companii olandeze din industria de inginerie, construcții, metal și vopsitorie. Acestea sunt toate companiile care lucrează în conformitate cu contracte colective de muncă (CAO) bune pentru angajați. Aceste contracte (CAO) conțin acorduri privind salariul minim, pensiile și concediul.

În Țările de Jos, aceste acorduri de remunerare se aplică și angajaților temporari. Și asta include angajații UE. La Larex ne asigurăm că aceste acorduri sunt întotdeauna respectate.

Noua legislatie pentru certitudine în ceea ce privește contractele de muncă temporară

Munca temporară este un lucru normal în Țările de Jos. Motivul pentru care șomajul în Țările de Jos este scăzut se datorează în mare parte agențiilor de plasare temporară în muncă. Unul din șase angajați olandezi este înregistrat la o agenție de plasare temporară în muncă. Și Țările de Jos numără mai mult de un milion de persoane care desfășoară activități independente, inclusiv mulți instalatori independenți, dulgheri, sudori și zugravi.

Guvernul olandez se asigură că toate aceste activități de lucru temporare se desfășoară în conformitate cu regulile și a creat un nou act care vizează echilibrul pe piața muncii, care va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2020 (Wet Arbeidsmarkt in Balans, WAB). Acest act include reguli pentru agențiile de plasare temporară în muncă. De exemplu, WAB determină cât de des și cât timp putem lucra cu contracte temporare.

La Larex, ne-am aliniat toate dosarele și procedurile la noul act. În acest fel putem fi siguri că totul se face conform regulilor și că toți angajații noștri primesc tot ceea ce au dreptul. Asta este valabil și pentru dvs., pentru că nu contează dacă sunteți din Țările de Jos sau din altă țară din UE. Dacă situația dumneavoastră personală se va schimba din cauza WAB, persoana dumneavoastră de contact vă va anunța în timp util.

Acorduri suplimentare, securitate suplimentară

Fiecare sector în care lucrează angajații Larex (inginerie, construcții, metal, vopsitorie) are propriul CAO (contract colectiv olandez între angajatori și angajați). În plus, există acorduri separate pentru agențiile de plasare temporară în muncă. Până acum au existat două CAO, deoarece fiecare organizație umbrelă avea propriile acorduri.

Larex a aplicat CAO al NBBU („Asociația Olandeză a Societăților de Mediere și de Muncă temporară”), o organizație care supraveghează cu strictețe respectarea regulilor și monitorizează dacă avem întotdeauna suficiente fonduri pentru a ne plăti angajații la timp.

Mai mult concediu și indemnizație de concediu, cui nu i-ar plăcea asta?

A doua organizație pentru agențiile de plasare temporară în muncă se numește ABU („Asociația Generală a Agențiilor de Intermediere a Muncii”). Recent, NBBU și ABU au decis să combine cele mai bune dintre cele două contracte collective de muncă CAO într-un singur CAO comun. S-ar putea să vă gândiți: de ce ar trebui să mă intereseze asta?

Ei bine, ar trebui. Securitatea dumneavoastră pe piața olandeză a muncii este acum și mai bine regementată. Și vă oferă un mic cadou drăguț pentru sfârșitul anului. În 2020, aveți dreptul la o zi suplimentară de concediu plătit și creștem indemnizația dvs. de vacanță. Un început bun de Anul Nou.